SSCE33 – LENGUAJE NO SEXISTA PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO
Con este curso gratis, aprenderás a conocer las herramientas y procedimientos necesarios para utilizar un lenguaje inclusivo en los
procesos de comunicación de las organizaciones, a través de un recorrido por los motivos, la normativa y las características del sexismo lingüístico, así como los problemas del lenguaje sexista y las recomendaciones para promover la igualdad de género.
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Adquirir los conocimientos necesarios para comprender las diferencias entre sexo y género y cómo influye en un uso sexista del lenguaje, concienciando en la necesidad de erradicar cualquier discriminación sexual e incorporar un lenguaje inclusivo en cualquier tipo de comunicación.
MÓDULO DE FORMACIÓN 1: EL LENGUAJE COMO REFLEJO DE LA REALIDAD SOCIAL
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Conocimientos/ Capacidades cognitivas y prácticas
• Constatación del uso del lenguaje como reflejo de la realidad social. El enfoque de género -
Diferencias entre sexo y género - -
Estereotipos de género
Roles de género y división sexual del trabajo
• Acercamiento a la socialización del género -
Qué es - - - -
La relación del lenguaje con los agentes socializadores
El androcentrismo y sus efectos en el lenguaje
Desmontando mitos que impiden un lenguaje no sexista
Un camino hacia la igualdad
Que son
• Identificación de los agentes de socialización en la inclusión en el lenguaje sexista/no sexista - - - -
La familia:
? Los primeros estereotipos de género
? Juegos y juguetes no sexistas
? Los cuentos
La escuela
Los medios de comunicación
Habilidades de gestión, personales y sociales
• Reflexión sobre la importancia del lenguaje no sexista en las comunicaciones
• Identificación de los estereotipos de género y cómo combatirlos
• Asimilación de la importancia de aplicar un lenguaje no discriminatorio en todo tipo de
situaciones, ya sean laborales o sociales
• Desarrollo de la capacidad de una comunicación adecuada para trasladar información certera y
equilibrada en diferentes entornos
• Entrenamiento de la empatía para no ofender a nadie por un uso inadecuado del lenguaje
• Promover la igualdad de género
MÓDULO DE FORMACIÓN 2: EL SEXISMO LINGÜÍSTICO EN EL ÁMBITO LABORAL
Conocimientos/ Capacidades cognitivas y prácticas
• Identificación del sexismo lingüístico en el ámbito laboral -
Lo que no se nombra no existe
? Definición del sexismo lingüístico
? La evolución del lenguaje no sexista
? Características del uso sexista del lenguaje
? Sexismo lingüístico: léxico y sintáctico - -
Las mujeres, el lenguaje y la igualdad en el ámbito laboral
? El lenguaje sexista laboral
? Sexismo en el lenguaje iconográfico
? El papel del lenguaje en el cuidado de trabajadoras y directivas
? Los efectos del masculino genérico
? Beneficios de adoptar un lenguaje laboral no sexista
? La identidad femenina y los apelativos profesionales
Necesidad de un cambio de lenguaje en las Administrativas Públicas
? El sexismo lingüístico en las Administraciones Públicas
? Motivos de un lenguaje administrativo no sexista
? La normativa del lenguaje administrativo no sexista
• Aplicaciones prácticas del lenguaje no sexista en la empresa pública y privada -
Problemas y recursos para un lenguaje inclusivo
? El género gramatical español
? El masculino genérico
? Las asimetrías lingüísticas
? La concordancia - -
Recomendaciones específicas
? La arroba
? Texto redundante
? Documentos administrativos
Activando el interruptor de la desigualdad
? Introducción
? La negociación colectiva
? Las ofertas de empleo y la selección del personal
? La responsabilidad social corporativa como parte de la empresa
? La comunicación web y las redes sociales
? Las clientas, consumidoras y usuarias
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Habilidades de gestión, personales y sociales
• Caracterización del lenguaje inclusivo a fin de avanzar hacia un uso no discriminatorio del
idioma.
• Reconocimiento de los beneficios en la adoptación de un lenguaje laboral no discriminatorio.
• Análisis del marco normativo en materia de igualdad de género y su aplicación en el entorno
profesional.
• Desarrollo de técnicas para la utilización correcta del lenguaje inclusivo.
• Asumir e incorporar la necesidad de un cambio de lenguaje en las Administraciones Públicas.
• Identificación de los problemas y recursos para un lenguaje inclusivo.
• Fomento de la igualdad de género e incorporar el lenguaje no sexista a cualquier
comunicación.
Al finalizar este curso, y siempre que superes con éxito la evaluación correspondiente, recibirás un Diploma Oficial de Aprovechamiento. Este diploma acredita no solo tu participación, sino también que has adquirido los conocimientos y competencias trabajadas durante la formación.
