ADGD0031 – GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Con este curso gratis, aprenderás a gestionar los RRHH en cualquier tipo de organización.
Apúntate para mejorar tu perfil profesional.
Cumplir como mínimo alguno de los siguientes requisitos:
Certificado de profesionalidad de nivel 1
Título Profesional Básico (FP Básica)
Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o equivalente
Título de Técnico (FP Grado medio) o equivalente
Certificado de profesionalidad de nivel 2
Haber superado la prueba de acceso a Ciclos Formativos de Grado Medio
Haber superado cualquier prueba oficial de acceso a la universidad
Gestionar los RRHH en cualquier tipo de organización.
• Dirección Estratégica de RRHH
• Identificación de la Dirección Estratégica de RRHH
• Identificación de la planificación de la Dirección Estratégica de RRHH
• Identificación de la composición de la estructura organizativa de un
Departamento de RRHH
• Interpretación de los objetivos de la gestión de RRHH
• Ejecución de la planificación de los Recursos Humanos.
• Elección de la formación y reciclaje.
• Planificación de sucesiones.
• Gestión promociones. Movilidad interna.
• Ejecución del reclutamiento.
• Identificación del tipo de reclutamiento: interno, externo o mixto.
• Análisis de las ventajas y desventajas.
• Ejecución de la auditoría de RRHH.
• Análisis del sistema de gestión de RRHH.
• Gestión oportunidades de mejora.
• Identificación de los tipos de retribución.
• Definición de Política Retributiva.
• Definición de las Bases de la Política retributiva.
• Descripción principios de la Política Retributiva.
• Definición de los objetivos de la Política Retributiva.
• Identificación de los tipos de retribución.
• Definición de tipos de retribuciones: fijo, variable, en especie y emocional.
• Análisis de los factores para determinar una Política Retributiva.
• Selección.
• Definición del proceso de selección.
• Análisis del proceso de selección.
• Integración.
• Definición del proceso de integración.
• Análisis del proceso de integración.
• Descripción de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
• Definición de los conceptos básicos de salud y seguridad en el trabajo.
• Definición de los factores de riesgos profesionales.
• Clasificación de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
• Descripción de los derechos y obligaciones: empresa y trabajador/a.
• Clasificación de infracciones y sanciones.
• Identificación de los riesgos Laborales y su prevención
• Definición del tipo de riesgos laborales.
• Creación de sistemas de control de riesgos.
• Creación planes de emergencia y evacuación.
• Análisis de los medios de protección y control de salud de las personas
trabajadoras.
• Análisis de las necesidades formativas.
• Detección de las necesidades formativas.
• Análisis de las necesidades formativas.
• Confección del plan de formación.
• Identificación formaciones necesarias.
• Diseño de acciones formativas.
• Elaboración del Plan de Formación.
• Análisis de los resultados.
• Análisis de las Relaciones Laborales dentro de una organización.
• Identificación de las características de formalización y comunicación del
contrato de trabajo.
• Duración. Periodo de prueba.
• Modificación contrato de trabajo.
• Suspensión contrato de trabajo.
• Extinción contrato de trabajo.
• Percepciones salariales y extrasalariales en una nómina.
• Definición del salario.
• Definición y composición del salario.
• Definición del Salario Mínimo Interprofesional.
• Descripción de la jornada laboral.
• Definición de la jornada laboral.
• Planificación y comunicación del calendario laboral.
• Definición de horas extraordinarias.
• Definición de permisos retribuidos y no retribuidos.
• Duración vacaciones retribuidas.
Al finalizar este curso, y siempre que superes con éxito la evaluación correspondiente, recibirás un Diploma Oficial de Aprovechamiento. Este diploma acredita no solo tu participación, sino también que has adquirido los conocimientos y competencias trabajadas durante la formación.
