SSCG0056 – ORIENTACIÓN SOCIOLABORAL

Con este curso gratis, aprenderás a conceptualizar los elementos que conforman el mercado de laboral, la evolución de la organización del trabajo, las tendencias y el panorama actual. Analizar la evolución de la orientación profesional, así como su marco normativo y retos actuales. Identificar los objetivos, funciones y modelos de la orientación profesional. Identificar los colectivos desfavorecidos ante el mercado laboral y configurar itinerarios de inserción laboral.

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Cumplir como mínimo alguno de los siguientes titulaciones:
-Certificado de profesionalidad de nivel 1
-Título Profesional Básico (FP Básica)-Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o equivalente
-Título de Técnico (FP Grado medio) o equivalente
-Certificado de profesionalidad de nivel 2
-Haber superado la prueba de acceso a Ciclos Formativos de Grado Medio
-Haber superado cualquier prueba oficial de acceso a la universidad

Módulo 1. Conceptualizar los elementos que conforman el mercado de laboral, la evolución de la organización del trabajo, las tendencias y el panorama actual.
Módulo 2. Analizar la evolución de la orientación profesional, así como su marco normativo y retos actuales.
Módulo 3. Identificar los objetivos, funciones y modelos de la orientación profesional.
Módulo 4 Identificar los colectivos desfavorecidos ante el mercado laboral y configurar itinerarios de inserción laboral.

modulo 1 Conocimientos / Capacidades cognitivas y prácticas• Definición de la evolución de la organización del trabajo• Estructuras organizacionales clásicas• La organización burocrática• La forma divisional• La estructura simple• Comparación de las características del entorno laboral de la organizaciónclásica y la flexible• Estructuras organizacionales flexibles• Situación del panorama actual del mercado laboral• Efectos de modelo organizacional flexible• Flexiguridad y Mercado de Trabajo• Hacia una economía sostenible• Análisis de las tendencias actuales del mercado y las fuentes para el estudiodel mercado de trabajo• Encuesta de Población Activa• Definición de las principales variables de la Encuesta• Paro registrado. Encuesta de coyuntura laboral• Descripción de las principales variables• Afiliación de las personas trabajadoras al Sistema de la Seguridad Social• Identificación del mercado laboral español y la crisis. Nuevos yacimientos deempleo• El libro blanco de Delors• El origen de los nuevos yacimientos de empleo • Desempleo y nuevas necesidades colectivas• Concepto de nuevos yacimientos de empleo• El presente de los nuevos yacimientos de empleo• Oportunidades en el mercado de trabajo Habilidades de gestión, personales y sociales• Consciencia con el panorama actual del mercado laboral para el desarrollo dela economía sostenible• Rigor en análisis de datos para el estudio del mercado laboral• Interés en la comparación de la organización laboral clásica y la flexible delmercado de trabajo modulo 2 Conocimientos / Capacidades cognitivas y prácticas• Introducción a la orientación profesional: Modelos y estrategias• Origen y evolución de la orientación profesional• Periodo de iniciación y consolidación• Periodo de expansión• Profesionalización de la orientación• A partir de los años 70• El presente• Necesidad y justificación de la orientación profesional• Un enfoque sistémico para la orientación profesional• Contexto normativo de la orientación profesional• Retos de la orientación profesional en el actual contexto socioeconómico• Definición del concepto de orientación profesional• Diferencia de algunos términos próximos entre sí• Principios de la orientación profesional Habilidades de gestión, personales y sociales• Interés por el contexto histórico de la orientación profesional• Sensibilización con los retos de la orientación en el actual contextosocioeconómico y de sostenibilidad medioambiental• Rigor en por el marco normativo de la orientación profesional modulo 3 Conocimientos / Capacidades cognitivas y prácticas• Clasificación de los objetivos de la orientación profesional• Objetivos generales• Objetivos específicos• Aspectos a mejorar en la orientación profesional• Identificación de las funciones y modelos de orientación de la figura del/laorientador/a profesional• Modelos de intervención en orientación• Tipologías de modelos de orientación• Niveles de intervención sociolaboral• Funciones a desempeñar por el orientador/a• Perfil del/la orientador/a profesional• Establecimiento de la relación entre el/la orientador/a y la persona orientada Habilidades de gestión, personales y sociales• Implicación con la orientación profesional e inserción sociolaboral• Compromiso con las funciones a desempeñar en el papel del orientador/aprofesional• Predisposición con el establecimiento de una relación formal entre orientador/ay persona orientada para una mejor inserción laboral modulo 4 Conocimientos / Capacidades cognitivas y prácticas• Clasificación y actuación de colectivos en situación desfavorable ante elmercado laboral• Las políticas activas de empleo• Medidas de fomento de empleo• Colectivos prioritarios de inserción sociolaboral• Mujeres• Personas mayores de 45 años• Personas en situación de desempleo de larga duración• Jóvenes• Personas con discapacidad• Personas migrantes• Definición de fases y acciones que configuran un itinerario de inserción laboralpara la búsqueda y mejora de empleo• La necesidad de trabajar• El concepto de empleabilidad• El perfil profesional• Actividades que favorecen el reconocimiento de las característicaspersonales de perfil profesional• Actividades que favorecen el reconocimiento de los objetivos profesionalesdel perfil profesional• Distribución de opciones de itinerario de inserción laboral• La búsqueda activa de empleo• Estrategias para la empleabilidad• Herramientas para la búsqueda activa de empleo• La elaboración del CV• La carta de presentación• Habilidades laborales• La entrevista de trabajo• Las pruebas de selección• Entidades y recursos de empleo• La opción de la formación• El autoempleo Habilidades de gestión, personales y sociales• Compromiso con el reconocimiento de acciones para mejorar la empleabilidad• Preocupación con los colectivos desfavorecidos ante el mercado de laboral• Predisposición para elaborar diferentes opciones de itinerario según las necesidades del perfil profesional de la persona orientada

Al finalizar este curso, y siempre que superes con éxito la evaluación correspondiente, recibirás un Diploma Oficial de Aprovechamiento. Este diploma acredita no solo tu participación, sino también que has adquirido los conocimientos y competencias trabajadas durante la formación.